Offering Letter Karyawan: Panduan Lengkap, Contoh & Tips Ampuh!

Table of Contents

Apa Itu Surat Offering Letter?¶

Surat offering letter atau surat tawaran kerja adalah dokumen resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan kepada kandidat yang terpilih setelah melalui serangkaian proses rekrutmen, seperti interview dan tes. Surat ini pada dasarnya merupakan bentuk formal dari tawaran pekerjaan yang diajukan oleh perusahaan. Isinya merangkum detail-detail penting terkait posisi yang ditawarkan kepada calon karyawan tersebut.

Offering letter bukan merupakan kontrak kerja yang mengikat secara penuh seperti Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atau Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Fungsinya lebih sebagai pre-contractual agreement atau semacam “pra-kontrak”. Surat ini menjadi jembatan antara tahap penerimaan (setelah interview) dengan tahap penandatanganan kontrak kerja yang sebenarnya, memberikan kejelasan awal sebelum ikatan kerja yang lebih kuat terbentuk.

Image just for illustration

Dokumen ini sangat krusial karena menjadi dasar bagi kandidat untuk mempertimbangkan tawaran tersebut secara serius. Di dalamnya tertera informasi-informasi kunci yang akan menjadi bahan pertimbangan utama bagi seseorang sebelum memutuskan menerima atau menolak pekerjaan yang ditawarkan. Tanpa offering letter yang jelas, proses rekrutmen terasa kurang profesional dan rentan terjadi kesalahpahaman.

Mengapa Offering Letter Begitu Penting?¶

Pentingnya offering letter bisa dilihat dari dua sisi, yaitu bagi kandidat yang menerima tawaran dan bagi perusahaan yang memberikan tawaran itu sendiri. Dokumen ini memastikan transparansi dan mengurangi potensi masalah di kemudian hari. Baik kandidat maupun perusahaan mendapatkan manfaat yang signifikan dari adanya surat ini.

Untuk Kandidat¶

Bagi seorang kandidat yang sedang dalam proses mencari kerja atau bahkan membandingkan beberapa tawaran, offering letter adalah lampu hijau yang sangat ditunggu. Surat ini memberikan konfirmasi resmi bahwa mereka benar-benar dipilih untuk mengisi posisi tertentu. Ini bukan lagi sekadar janji lisan atau hasil interview yang samar-samar.

Pertama, offering letter memberikan kejelasan tawaran. Kandidat bisa melihat detail pasti mengenai posisi yang ditawarkan, termasuk nama jabatan, departemen, dan siapa atasan langsungnya nanti. Kejelasan ini penting agar kandidat tahu persis peran dan tanggung jawab yang akan diemban, serta struktur organisasinya.

Kedua, surat ini menjadi basis untuk negosiasi. Sebelum menandatangani kontrak kerja final, offering letter adalah momen terbaik bagi kandidat untuk mengajukan negosiasi terkait gaji, benefit, atau bahkan tanggal mulai kerja. Poin-poin yang tertulis dalam surat ini menjadi acuan resmi untuk proses diskusi tersebut.

Ketiga, offering letter berfungsi sebagai bukti resmi dari tawaran kerja yang diterima. Jika ada tawaran lisan sebelumnya, surat ini menguatkannya secara tertulis. Ini penting untuk menghindari kesalahpahaman di masa mendatang mengenai apa saja yang sebenarnya ditawarkan oleh perusahaan, lho.

Keempat, bagi kandidat yang melamar ke banyak tempat, offering letter memungkinkan mereka untuk membandingkan antar tawaran secara obyektif. Dengan detail yang jelas mengenai kompensasi, benefit, dan kondisi kerja dari berbagai perusahaan, kandidat bisa membuat keputusan yang paling tepat untuk kariernya. Ini membantu dalam memilih peluang terbaik yang paling sesuai dengan tujuan dan kebutuhan mereka.

Untuk Perusahaan¶

Di sisi perusahaan, offering letter juga memegang peranan yang tidak kalah vital dalam proses rekrutmen. Penggunaan offering letter menunjukkan bahwa perusahaan memiliki proses rekrutmen yang profesional dan terstruktur. Hal ini tentu akan meninggalkan kesan positif di mata kandidat, terutama kandidat berkualitas yang biasanya memperhatikan detail.

Surat ini membantu menetapkan harapan sejak awal. Dengan mencantumkan detail gaji, benefit, jam kerja, dan syarat lainnya, perusahaan mengkomunikasikan secara jelas apa yang bisa diharapkan kandidat. Ini meminimalisir risiko kandidat merasa “ditipu” atau ekspektasinya tidak sesuai setelah mulai bekerja, yang bisa berujung pada turnover karyawan yang tinggi.

Secara hukum, offering letter dapat dianggap sebagai langkah legal awal sebelum penandatanganan kontrak kerja. Meskipun bukan kontrak final, penerimaan offering letter oleh kandidat menunjukkan adanya kesepakatan awal atau niat untuk terikat dalam hubungan kerja. Hal ini menjadi pondasi sebelum disusun dan ditandatanganinya kontrak kerja yang lebih komprehensif.

Terakhir, offering letter yang disusun dengan baik dan menarik dapat menjadi alat untuk merekrut bakat terbaik. Dengan menyajikan detail kompensasi dan benefit secara jelas dan kompetitif, perusahaan bisa menarik minat kandidat berkualitas untuk bergabung. Surat ini menjadi “sales pitch” terakhir dari perusahaan kepada calon karyawan impian mereka.

Komponen Utama dalam Surat Offering Letter¶

Sebuah offering letter yang baik harus mencakup semua informasi penting yang dibutuhkan kandidat untuk membuat keputusan. Kelengkapan detail ini sangat krusial agar tidak ada pertanyaan atau kebingungan yang tersisa. Berikut adalah komponen-komponen yang umumnya ada dalam surat tawaran kerja:

Detail Perusahaan¶

Bagian ini mencakup nama lengkap perusahaan, alamat resmi, dan seringkali logo perusahaan. Adanya detail perusahaan ini menunjukkan keabsahan dan sumber resmi dari tawaran tersebut. Ini memberikan keyakinan awal kepada kandidat bahwa tawaran itu berasal dari entitas yang jelas dan terdaftar.

Detail Kandidat¶

Sebutkan nama lengkap kandidat sesuai dengan identitas mereka. Pastikan ejaannya sudah benar dan sesuai dengan data yang diberikan kandidat saat melamar. Penggunaan nama yang tepat menunjukkan bahwa surat ini memang ditujukan spesifik untuk mereka.

Informasi Posisi¶

Ini adalah bagian inti yang menjelaskan posisi yang ditawarkan. Cantumkan nama jabatan dengan jelas (misalnya, “Marketing Executive”, “Senior Software Engineer”). Sebutkan juga departemen tempat posisi ini berada dan kepada siapa kandidat akan melapor (atasan langsung). Kejelasan posisi ini sangat penting agar kandidat tahu job title dan struktur pelaporan mereka.

Tanggal Mulai Bekerja¶

Tentukan tanggal pasti kapan kandidat diharapkan mulai efektif bekerja. Tanggal ini penting bagi kandidat untuk mempersiapkan diri, termasuk jika mereka harus menyelesaikan pekerjaan di perusahaan sebelumnya. Tanggal ini juga menjadi patokan awal perhitungan masa kerja dan penggajian.

Komponen Kompensasi¶

Ini mungkin bagian yang paling ditunggu-tunggu oleh kandidat! Jelaskan secara rinci gaji pokok (basic salary) yang ditawarkan. Selain itu, detailkan juga tunjangan-tunjangan lain yang akan diterima, seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, tunjangan kesehatan (jika terpisah dari asuransi), tunjangan handphone, dan sebagainya. Bedakan mana yang merupakan tunjangan tetap dan tidak tetap jika relevan.

Jika ada potensi bonus atau insentif (misalnya, berdasarkan kinerja), sebutkan mekanismenya secara singkat atau sebutkan bahwa detailnya akan dijelaskan lebih lanjut dalam kontrak atau kebijakan perusahaan. Transparansi mengenai komponen gaji ini sangat dihargai oleh kandidat.

Benefit Karyawan¶

Selain kompensasi langsung berupa uang, jelaskan juga benefit non-moneter yang akan diterima karyawan. Ini bisa meliputi:

• Asuransi Kesehatan: Apakah ditanggung perusahaan sepenuhnya, atau ada subsidi, dan detail cakupannya (rawat inap, rawat jalan, kacamata, gigi, untuk keluarga atau individu).
• BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan: Sebutkan bahwa perusahaan akan mendaftarkan dan menanggung premi sesuai ketentuan undang-undang.
• Cuti Tahunan: Berapa hari jatah cuti dalam setahun.
• Benefit Lainnya: Dana pensiun (jika ada), membership gym, fasilitas kantor (kendaraan, laptop), program pelatihan & pengembangan, dsb.

Detail benefit ini bisa menjadi faktor penentu bagi kandidat dalam menerima tawaran, lho.

Masa Percobaan¶

Jika perusahaan menerapkan masa percobaan (probation period), sebutkan durasinya dengan jelas (umumnya 3 bulan di Indonesia). Jelaskan secara singkat bahwa kelanjutan status kerja akan bergantung pada hasil evaluasi selama masa percobaan ini. Ini penting agar kandidat tahu bahwa ada periode penilaian awal.

Lokasi Kerja dan Jam Kerja Standar¶

Sebutkan dengan jelas lokasi kantor tempat kandidat akan bekerja sehari-hari. Jika ada kemungkinan penugasan di luar lokasi utama, sebutkan juga. Jelaskan juga jam kerja standar perusahaan, termasuk hari kerja dalam seminggu (misalnya, Senin-Jumat, 08.00-17.00).

Syarat dan Ketentuan¶

Ini adalah bagian yang penting untuk perusahaan. Sebutkan kondisi-kondisi yang harus dipenuhi oleh kandidat agar tawaran ini tetap berlaku. Contoh umum adalah kelulusan Medical Check Up (MCU), penyelesaian background check yang memuaskan, atau kelengkapan dokumen persyaratan kerja (ijazah, KTP, NPWP, dll.). Jika kandidat tidak memenuhi syarat ini, tawaran bisa dibatalkan.

Jangka Waktu Penerimaan Tawaran¶

Tentukan deadline kapan kandidat harus memberikan jawaban (menerima atau menolak) tawaran tersebut. Berikan waktu yang wajar bagi kandidat untuk mempertimbangkan dan mungkin bernegosiasi. Deadline ini menciptakan rasa urgensi dan membantu perusahaan melanjutkan proses rekrutmen jika kandidat menolak.

Klausul Kerahasiaan (Opsional)¶

Tergantung pada sifat pekerjaan, perusahaan mungkin menyertakan klausul singkat mengenai kewajiban menjaga kerahasiaan informasi perusahaan. Detail lebih lanjut biasanya akan ada di kontrak kerja.

Tanda Tangan¶

Surat harus ditutup dengan ruang untuk tanda tangan perwakilan perusahaan (misalnya, HR Manager atau Hiring Manager) dan ruang untuk tanda tangan kandidat sebagai tanda penerimaan tawaran. Tanggal penandatanganan juga penting dicantumkan.

Tips Mengevaluasi Offering Letter bagi Kandidat¶

Menerima offering letter adalah momen yang membahagiakan, tapi jangan terburu-buru langsung setuju ya! Penting untuk mengevaluasi tawaran tersebut dengan cermat sebelum memberikan keputusan. Berikut beberapa tipsnya:

Baca Detail Per Detail dengan Teliti¶

Jangan hanya fokus pada angka gaji. Bacalah seluruh isi surat dengan hati-hati, mulai dari detail posisi, benefit, hingga syarat dan ketentuan. Pastikan kamu memahami setiap poin yang tertulis di sana.

Pahami Angka Gaji dan Komponennya¶

Pastikan kamu mengerti breakdown gaji yang ditawarkan. Bedakan mana yang gaji pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap. Hitung total gaji kotor yang akan diterima per bulan dan bandingkan dengan ekspektasimu atau tawaran lain.

Perhatikan Benefit yang Diberikan¶

Benefit seperti asuransi kesehatan, BPJS, cuti, dan fasilitas lain bisa sangat bernilai, bahkan kadang lebih penting daripada gaji pokok yang sedikit lebih tinggi di tempat lain. Pertimbangkan apakah benefit yang diberikan sesuai dengan kebutuhanmu dan keluargamu (jika berlaku).

Cek Syarat dan Ketentuan¶

Pastikan kamu bisa dan bersedia memenuhi semua syarat yang diajukan, misalnya lulus MCU dengan hasil baik atau mampu melengkapi semua dokumen yang diminta dalam waktu singkat. Jika ada syarat yang meragukan, jangan ragu bertanya.

Jangan Ragu Bertanya dan Klarifikasi¶

Jika ada poin yang kurang jelas atau membuatmu bingung, segera hubungi pihak HRD atau rekruter. Tanyakan sampai kamu benar-benar paham. Lebih baik bertanya di awal daripada menyesal nanti.

Pertimbangkan untuk Negosiasi¶

Jika kamu merasa tawaran gaji atau benefit belum sesuai dengan kualifikasi, pengalaman, atau standar pasar, pertimbangkan untuk mengajukan negosiasi. Riset kisaran gaji untuk posisi serupa di industri yang sama. Siapkan alasan yang kuat dan data pendukung untuk negosiasimu. Tidak semua komponen bisa dinegosiasikan, tapi gaji dan benefit tertentu biasanya terbuka untuk diskusi.

Bandingkan Jika Ada Tawaran Lain¶

Apabila kamu sedang menunggu atau sudah menerima tawaran dari perusahaan lain, bandingkan keduanya secara komprehensif. Lihat tidak hanya gaji, tapi juga benefit, lokasi, jam kerja, kultur perusahaan, prospek karier, dan faktor-faktor lain yang penting bagimu.

Perhatikan Deadline Penerimaan¶

Setiap offering letter pasti punya batas waktu untuk memberikan jawaban. Pastikan kamu memberikan keputusan sebelum deadline tersebut. Jika butuh waktu lebih untuk mempertimbangkan atau menunggu tawaran lain, coba tanyakan apakah deadline bisa diperpanjang sedikit.

Pastikan Ada Detail Penting Lainnya¶

Selain poin-poin di atas, cek juga detail seperti lokasi kerja yang spesifik (jika perusahaan punya banyak cabang) dan jam kerja standar (termasuk apakah ada potensi overtime). Detail ini mempengaruhi work-life balance-mu nanti.

Tips Menyusun Offering Letter yang Efektif bagi Perusahaan¶

Menyusun offering letter bukan sekadar formalitas, tapi merupakan kesempatan bagi perusahaan untuk membuat kesan positif terakhir dan meyakinkan kandidat terbaik untuk bergabung. Berikut tips menyusun offering letter yang efektif:

Buat Jelas, Ringkas, dan Mudah Dipahami¶

Gunakan bahasa yang profesional namun tetap ramah dan mudah dicerna. Hindari jargon teknis yang berlebihan jika tidak perlu. Strukturkan surat dengan rapi menggunakan poin-poin atau bullet points agar mudah dibaca.

Sertakan Semua Informasi Kunci¶

Pastikan semua komponen penting seperti yang disebutkan sebelumnya tercantum lengkap. Jangan sampai ada detail krusial seperti gaji, benefit, atau tanggal mulai yang terlewat. Ketidaklengkapan bisa menimbulkan pertanyaan atau keraguan bagi kandidat.

Detailkan Komponen Kompensasi¶

Daripada hanya menulis “Gaji: Rp X”, pecah menjadi gaji pokok dan tunjangan lainnya. Transparansi ini menunjukkan bahwa perusahaan tidak menyembunyikan apa pun terkait kompensasi.

Buat Menarik namun Tetap Realistis¶

Selain mencantumkan benefit yang umum, jika perusahaan memiliki benefit unik atau program menarik lainnya (misalnya, program pengembangan karyawan, aktivitas team building, dsb.), sebutkan secara singkat untuk menambah daya tarik. Namun, pastikan semua yang tertulis adalah sesuatu yang realistis dan akan benar-benar diberikan.

Tentukan Deadline yang Wajar¶

Berikan kandidat waktu yang cukup untuk mempertimbangkan tawaran, apalagi jika kandidat tersebut berpotensi memiliki tawaran dari perusahaan lain. Umumnya 2-5 hari kerja sudah cukup, tapi untuk posisi senior atau kandidat yang sangat dicari, mungkin bisa lebih lama.

Konsultasi Hukum Jika Perlu¶

Untuk memastikan offering letter sesuai dengan ketentuan hukum ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia dan tidak mengandung klausul yang bisa merugikan perusahaan di kemudian hari, konsultasikan draf surat ini dengan bagian legal atau konsultan hukum perusahaan.

Kirimkan Segera Setelah Keputusan Final¶

Setelah proses rekrutmen selesai dan kandidat terpilih sudah diputuskan, jangan menunda pengiriman offering letter. Pengiriman yang cepat menunjukkan profesionalisme dan keseriusan perusahaan.

Siapkan Tim HRD untuk Menjawab Pertanyaan¶

Setelah offering letter dikirim, kandidat kemungkinan akan memiliki pertanyaan, terutama terkait detail kompensasi atau benefit. Pastikan tim HRD siap dan mampu memberikan penjelasan yang ramah dan informatif.

Status Hukum Offering Letter: Mengikatkah?¶

Pertanyaan umum adalah, seberapa kuat ikatan hukum dari sebuah offering letter? Seperti yang sudah disinggung, offering letter bukanlah kontrak kerja final (PKWT/PKWTT). Namun, ini bukan berarti tidak memiliki bobot hukum sama sekali.

Ketika kandidat menerima offering letter dan menandatanganinya, ini menunjukkan adanya kesepakatan awal atau niat untuk terikat dalam suatu hubungan kerja. Secara prinsip hukum perjanjian, tawaran yang sudah diterima menciptakan semacam ikatan. Dalam konteks hukum ketenagakerjaan Indonesia, offering letter dapat dianggap sebagai perjanjian pra-kontraktual.

Namun, penting untuk diingat bahwa ikatan ini seringkali bersifat kondisional. Artinya, tawaran kerja tersebut sah dan akan dilanjutkan ke kontrak kerja final jika kandidat memenuhi syarat-syarat tertentu yang tercantum dalam offering letter itu sendiri (misalnya, lulus MCU, menyelesaikan background check). Jika kandidat gagal memenuhi syarat tersebut, perusahaan berhak membatalkan tawaran tanpa dianggap melanggar hukum perjanjian kerja.

Image just for illustration

Sebaliknya, jika perusahaan membatalkan tawaran secara sepihak tanpa ada pelanggaran syarat oleh kandidat, ini bisa menimbulkan masalah. Meskipun belum ada kontrak kerja, pembatalan sepihak ini bisa dianggap bertentangan dengan prinsip itikad baik dalam perjanjian. Dalam kasus-kasus tertentu di luar negeri, perusahaan bahkan bisa dituntut ganti rugi oleh kandidat yang sudah telanjur mengundurkan diri dari pekerjaan lama berdasarkan offering letter tersebut. Di Indonesia, kasus seperti ini mungkin jarang sampai ke pengadilan industrial khusus sengketa hubungan kerja, tapi secara perdata bisa saja diperdebatkan.

Intinya, meskipun bukan kontrak kerja yang mengatur detail hubungan kerja (hak & kewajiban penuh, durasi, pemutusan hubungan kerja, dll.), offering letter adalah dokumen legal penting yang menunjukkan kesepakatan awal antara perusahaan dan kandidat untuk melanjutkan ke tahap hubungan kerja yang lebih formal. Keberadaannya sangat memengaruhi proses selanjutnya.

Perbedaan Offering Letter dan Kontrak Kerja¶

Untuk lebih jelasnya, mari kita lihat perbedaan mendasar antara offering letter dan kontrak kerja (PKWT/PKWTT):

• Fungsi: Offering letter adalah tawaran awal atau pra-kontrak, fungsinya mengkonfirmasi tawaran dan detail kunci. Kontrak kerja adalah perjanjian resmi yang mengikat kedua belah pihak dalam hubungan kerja, mengatur hak dan kewajiban secara detail.
• Isi: Offering letter lebih ringkas, fokus pada posisi, gaji, benefit, tanggal mulai, dan syarat penerimaan. Kontrak kerja sangat detail, mencakup semua yang ada di offering letter ditambah durasi kerja (untuk PKWT), pasal-pasal mengenai hak cuti, aturan disiplin, prosedur PHK, kewajiban perusahaan, kewajiban karyawan, penyelesaian sengketa, peraturan perusahaan, dll.
• Dasar Hukum: Offering letter dasar hukumnya lebih ke prinsip hukum perjanjian (kesepakatan). Kontrak kerja dasarnya adalah Undang-Undang Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003 jo. UU Cipta Kerja) dan peraturan pelaksananya.
• Ikatan: Offering letter mengikat secara kondisional dan menunjukkan niat untuk membuat kontrak. Kontrak kerja mengikat secara penuh dan menciptakan hubungan industrial yang sah antara pengusaha dan pekerja.

Jadi, bisa dibilang offering letter adalah langkah pertama yang esensial, sementara kontrak kerja adalah langkah selanjutnya yang lebih mendalam dan mengikat secara hukum ketenagakerjaan.

Fakta Menarik Seputar Offering Letter¶

Ada beberapa hal menarik yang mungkin belum banyak diketahui seputar offering letter dalam dunia kerja, lho:

1. Negosiasi Gaji Paling Efektif: Momen terbaik untuk negosiasi gaji atau benefit adalah setelah menerima offering letter, bukan saat interview awal. Saat itu perusahaan sudah yakin ingin merekrutmu, jadi posisi tawar kandidat lebih kuat.
2. Automasi untuk Efisiensi: Di perusahaan besar dengan volume rekrutmen tinggi, proses pembuatan offering letter sering kali menggunakan sistem HRIS (Human Resource Information System) yang otomatis. Detail kandidat dan posisi tinggal diinput, lalu surat langsung ter-generate dalam format PDF.
3. Format Digital Dominan: Saat ini, offering letter dalam format dokumen digital (PDF) yang dikirim via email jauh lebih umum dibandingkan surat fisik cetak. Ini lebih cepat dan efisien.
4. Menolak Perlu Profesionalitas: Jika kamu memutuskan untuk menolak offering letter, sampaikan keputusanmu secara profesional via email atau telepon, jangan menghilang begitu saja. Ini penting untuk menjaga networking dan reputasi baik di mata rekruter atau perusahaan. Siapa tahu di masa depan ada peluang lain yang cocok.

Apa yang Terjadi Setelah Offering Letter Diterima?¶

Setelah kandidat menandatangani dan mengembalikan offering letter sebagai tanda penerimaan, proses rekrutmen belum sepenuhnya selesai. Masih ada beberapa langkah penting yang akan dilakukan:

1. Proses Kelengkapan Dokumen: HRD akan meminta kandidat untuk menyerahkan dokumen-dokumen persyaratan kerja yang dibutuhkan (fotokopi KTP, NPWP, ijazah, KK, pas foto, dll.).
2. Medical Check Up (MCU): Jika disyaratkan dalam offering letter, kandidat akan dijadwalkan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan di klinik atau rumah sakit rujukan perusahaan. Hasil MCU harus memenuhi standar kesehatan yang ditetapkan perusahaan.
3. Penandatanganan Kontrak Kerja: Jika semua syarat terpenuhi (dokumen lengkap, lulus MCU), kandidat akan diundang untuk menandatangani kontrak kerja yang sebenarnya (PKWT atau PKWTT). Kontrak ini akan lebih detail dari offering letter.
4. Proses Onboarding: Setelah resmi menjadi karyawan dengan penandatanganan kontrak, kandidat akan memulai proses onboarding. Ini meliputi pengenalan perusahaan, tim, budaya kerja, peraturan, dan pelatihan awal yang dibutuhkan untuk mulai bekerja.

Kesimpulan¶

Surat offering letter karyawan adalah dokumen krusial dalam proses rekrutmen. Bagi kandidat, ini adalah konfirmasi resmi tawaran kerja dengan detail yang jelas mengenai posisi, gaji, dan benefit, menjadi dasar untuk mengambil keputusan dan bernegosiasi. Bagi perusahaan, ini menunjukkan profesionalisme, menetapkan ekspektasi, dan menjadi langkah legal awal sebelum kontrak kerja final.

Meskipun bukan kontrak kerja itu sendiri, offering letter memiliki bobot penting sebagai perjanjian pra-kontraktual, terutama jika diterima oleh kandidat. Memahami komponennya, mengevaluasinya dengan cermat, dan menyusunnya dengan baik adalah kunci sukses dalam proses rekrutmen yang transparan dan saling menguntungkan. Jadi, baik kamu kandidat maupun rekruter, pahami benar pentingnya surat ini ya!

Image just for illustration

Nah, itu dia panduan lengkap seputar offering letter. Semoga bermanfaat!

Punya pengalaman menarik seputar offering letter? Atau ada pertanyaan yang belum terjawab? Yuk, bagikan di kolom komentar di bawah!