Panduan Lengkap Surat Pernyataan Kerja: Contoh, Fungsi, dan Cara Membuatnya

Daftar Isi

• Apa Itu Surat Pernyataan Kerja?¶
• Isi dalam Surat Pernyataan Kerja¶
• Jenis-Jenis Surat Pernyataan Kerja¶
• Manfaat Surat Pernyataan Kerja¶
• Cara Membuat dan Mendapatkan Surat Pernyataan Kerja¶
• Aspek Hukum Surat Pernyataan Kerja¶
• Contoh-Contoh Surat Pernyataan Kerja¶
• Fakta Menarik tentang Surat Pernyataan Kerja¶
• Kesimpulan¶

Apa Itu Surat Pernyataan Kerja?¶

Definisi dan Kegunaan¶

Surat pernyataan kerja, atau sering juga disebut sebagai letter of employment, adalah dokumen formal yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk karyawan. Surat ini pada dasarnya adalah bukti tertulis yang menyatakan bahwa seseorang memang bekerja di perusahaan tersebut. Fungsi utamanya adalah untuk memberikan konfirmasi resmi mengenai status pekerjaan seorang individu.
Image just for illustration

Surat ini berbeda dengan kontrak kerja yang lebih detail dan mengikat secara hukum. Surat pernyataan kerja lebih sederhana dan biasanya digunakan untuk keperluan administratif atau sebagai bukti cepat status pekerjaan. Misalnya, karyawan mungkin membutuhkan surat ini untuk mengajukan pinjaman bank, mengurus visa, atau sekadar untuk verifikasi identitas pekerjaan. Dokumen ini menjadi penting karena memberikan legitimasi dan kepercayaan diri bagi karyawan dalam berbagai urusan.

Mengapa Surat Pernyataan Kerja Penting?¶

Surat pernyataan kerja memiliki beberapa peran penting, baik bagi karyawan maupun perusahaan. Bagi karyawan, surat ini berfungsi sebagai bukti otentik status pekerjaan mereka. Ini sangat berguna ketika mereka perlu menunjukkan kepada pihak ketiga bahwa mereka benar-benar bekerja di perusahaan tersebut. Bayangkan saat Anda ingin mengajukan kredit rumah, bank pasti akan meminta bukti pendapatan dan status pekerjaan Anda. Surat pernyataan kerja bisa menjadi salah satu dokumen pendukung yang kuat.

Bagi perusahaan, surat pernyataan kerja adalah bentuk profesionalisme dan pelayanan kepada karyawan. Dengan menerbitkan surat ini, perusahaan menunjukkan bahwa mereka menghargai karyawan dan siap membantu mereka dalam urusan administrasi. Selain itu, surat ini juga bisa menjadi dokumen internal perusahaan untuk mencatat dan memverifikasi data karyawan. Ini membantu perusahaan memiliki catatan yang rapi dan terstruktur mengenai karyawan yang bekerja di dalamnya. Pentingnya surat ini seringkali disepelekan, padahal manfaatnya cukup signifikan dalam berbagai aspek.

Isi dalam Surat Pernyataan Kerja¶

Informasi Perusahaan dan Karyawan¶

Sebuah surat pernyataan kerja yang baik dan lengkap harus memuat informasi penting mengenai perusahaan dan karyawan. Informasi perusahaan biasanya mencakup nama lengkap perusahaan, alamat lengkap, nomor telepon, dan alamat email perusahaan. Terkadang, logo perusahaan juga disertakan untuk menambah kesan formal dan profesional. Informasi ini penting agar pihak yang menerima surat dapat dengan mudah mengidentifikasi dan menghubungi perusahaan jika diperlukan.

Informasi karyawan yang wajib ada adalah nama lengkap karyawan, posisi atau jabatan karyawan, dan nomor induk karyawan (jika ada). Beberapa surat juga mencantumkan tanggal mulai bekerja sebagai informasi tambahan yang berguna. Pastikan semua informasi ini ditulis dengan benar dan akurat agar tidak menimbulkan kebingungan atau masalah di kemudian hari. Kesalahan penulisan nama atau jabatan bisa merepotkan proses administrasi.

Posisi dan Deskripsi Pekerjaan¶

Meskipun surat pernyataan kerja tidak sedetail kontrak kerja, menyebutkan posisi atau jabatan karyawan sangatlah penting. Ini memberikan gambaran umum mengenai peran dan tanggung jawab karyawan di perusahaan. Deskripsi pekerjaan singkat juga bisa disertakan jika dianggap perlu, terutama jika posisi tersebut kurang umum atau membutuhkan penjelasan lebih lanjut. Misalnya, jika jabatan karyawan adalah “Spesialis Media Sosial”, deskripsi singkat seperti “Bertanggung jawab atas strategi dan implementasi media sosial perusahaan” bisa ditambahkan.

Informasi posisi dan deskripsi pekerjaan ini membantu pihak ketiga memahami lebih jelas mengenai peran karyawan di perusahaan. Ini juga berguna bagi karyawan sendiri sebagai pengingat resmi mengenai jabatan mereka. Pencantuman posisi yang jelas juga menunjukkan profesionalisme perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia. Informasi ini meskipun singkat, namun sangat informatif dan penting dalam konteks surat pernyataan kerja.

Detail Kompensasi dan Benefit¶

Detail kompensasi dan benefit biasanya tidak sedetail dalam kontrak kerja, namun informasi pokok mengenai gaji atau upah bulanan seringkali dicantumkan. Selain gaji pokok, tunjangan tetap seperti tunjangan transportasi atau tunjangan makan juga bisa disebutkan. Benefit lain seperti asuransi kesehatan atau program pensiun juga bisa dicantumkan jika dianggap relevan dan penting untuk dikomunikasikan melalui surat pernyataan kerja. Pencantuman informasi ini bersifat opsional, tergantung kebijakan perusahaan dan kebutuhan karyawan.

Informasi kompensasi dan benefit ini memberikan gambaran lebih lengkap mengenai paket penghargaan yang diterima karyawan. Ini bisa menjadi nilai tambah bagi karyawan saat menggunakan surat pernyataan kerja untuk keperluan finansial. Meskipun tidak wajib, mencantumkan informasi ini bisa meningkatkan nilai dan kegunaan surat pernyataan kerja bagi karyawan. Namun, perusahaan juga perlu mempertimbangkan kebijakan internal dan kerahasiaan informasi terkait kompensasi karyawan.

Ketentuan Kerja dan Kebijakan Perusahaan¶

Bagian ini biasanya mencakup informasi mengenai status pekerjaan karyawan, apakah karyawan tersebut berstatus karyawan tetap, karyawan kontrak, atau karyawan part-time. Jam kerja atau jadwal kerja juga bisa disebutkan secara singkat, terutama jika ada ketentuan khusus. Selain itu, kebijakan perusahaan terkait cuti, sakit, atau peraturan disiplin secara umum bisa juga disinggung dalam surat pernyataan kerja. Namun, detail lengkap mengenai kebijakan ini biasanya merujuk pada buku panduan karyawan atau peraturan perusahaan yang berlaku.

Ketentuan kerja dan kebijakan perusahaan memberikan gambaran umum mengenai aturan main di perusahaan. Ini penting bagi karyawan untuk memahami hak dan kewajiban mereka. Pencantuman informasi ini juga menunjukkan transparansi perusahaan dalam mengkomunikasikan ketentuan kerja kepada karyawan. Meskipun tidak sedetail peraturan perusahaan, informasi ini memberikan panduan awal yang bermanfaat bagi karyawan.

Jenis-Jenis Surat Pernyataan Kerja¶

Surat Pernyataan Kerja untuk Karyawan Baru¶

Jenis surat pernyataan kerja ini diberikan kepada karyawan yang baru saja bergabung dengan perusahaan. Surat ini berfungsi sebagai konfirmasi resmi bahwa karyawan tersebut telah diterima bekerja dan mulai bekerja di perusahaan. Biasanya surat ini diberikan setelah proses rekrutmen selesai dan sebelum karyawan mulai bekerja secara efektif. Surat pernyataan kerja untuk karyawan baru ini penting sebagai bukti awal status pekerjaan dan sebagai langkah administratif pertama dalam proses onboarding karyawan.

Surat ini umumnya berisi informasi dasar seperti nama perusahaan, nama karyawan, posisi, tanggal mulai bekerja, dan informasi kontak perusahaan. Beberapa perusahaan juga menyertakan sedikit informasi mengenai kompensasi dan benefit awal. Surat ini menjadi dokumen penting bagi karyawan baru sebagai pegangan awal dan bukti resmi penerimaan kerja.
Image just for illustration

Surat Pernyataan Kerja untuk Perpanjangan Kontrak¶

Untuk karyawan kontrak, surat pernyataan kerja jenis ini dikeluarkan saat kontrak kerja mereka diperpanjang. Surat ini mengkonfirmasi bahwa perusahaan memutuskan untuk memperpanjang masa kerja karyawan dan melanjutkan hubungan kerja. Surat ini penting sebagai bukti tertulis perpanjangan kontrak dan memberikan kepastian bagi karyawan mengenai kelanjutan pekerjaan mereka. Biasanya surat ini diberikan beberapa waktu sebelum kontrak kerja berakhir.

Surat pernyataan kerja perpanjangan kontrak ini biasanya berisi informasi mengenai periode perpanjangan kontrak, tanggal berakhir kontrak baru, dan mungkin ada perubahan ketentuan kerja jika ada. Surat ini menjadi dokumen penting bagi karyawan kontrak untuk memastikan kelanjutan pekerjaan dan hak-hak mereka. Tanpa surat ini, karyawan kontrak mungkin merasa tidak pasti mengenai status pekerjaan mereka setelah masa kontrak awal berakhir.

Surat Pernyataan Kerja untuk Promosi Jabatan¶

Ketika seorang karyawan mendapatkan promosi jabatan, perusahaan biasanya mengeluarkan surat pernyataan kerja yang baru. Surat ini mengkonfirmasi perubahan jabatan karyawan, tanggung jawab baru, dan biasanya juga perubahan kompensasi dan benefit yang menyertai promosi tersebut. Surat ini penting sebagai bukti resmi kenaikan jabatan dan perubahan status karyawan di perusahaan. Surat ini juga menjadi bentuk apresiasi perusahaan atas kinerja karyawan.

Surat pernyataan kerja promosi jabatan ini berisi informasi mengenai jabatan baru karyawan, tanggal efektif promosi, deskripsi singkat tanggung jawab baru, dan detail kompensasi dan benefit yang baru. Surat ini menjadi dokumen penting bagi karyawan sebagai bukti pengakuan atas prestasi dan perkembangan karir mereka di perusahaan. Promosi jabatan adalah momen penting dalam karir karyawan, dan surat pernyataan kerja ini menjadi bukti resmi pencapaian tersebut.

Surat Pernyataan Kerja untuk Perubahan Status Karyawan¶

Jenis surat pernyataan kerja ini dikeluarkan ketika ada perubahan status karyawan, misalnya dari karyawan kontrak menjadi karyawan tetap, atau dari part-time menjadi full-time. Surat ini mengkonfirmasi perubahan status pekerjaan karyawan dan biasanya juga diikuti dengan perubahan ketentuan kerja dan benefit yang berlaku. Surat ini penting sebagai bukti resmi perubahan status dan memberikan kejelasan bagi karyawan mengenai status pekerjaan mereka yang baru.

Surat pernyataan kerja perubahan status karyawan ini berisi informasi mengenai status pekerjaan baru karyawan, tanggal efektif perubahan status, dan ringkasan perubahan ketentuan kerja dan benefit yang berlaku. Surat ini menjadi dokumen penting bagi karyawan untuk memahami hak dan kewajiban mereka sesuai dengan status pekerjaan yang baru. Perubahan status karyawan seringkali membawa dampak signifikan pada karir dan benefit karyawan, sehingga surat pernyataan kerja ini menjadi dokumen yang sangat penting.

Manfaat Surat Pernyataan Kerja¶

Bagi Karyawan¶

Surat pernyataan kerja memberikan banyak manfaat bagi karyawan. Pertama, sebagai bukti status pekerjaan yang sah dan resmi. Ini sangat berguna saat mengurus berbagai keperluan administrasi seperti pengajuan pinjaman, pembuatan kartu kredit, pengurusan visa, atau bahkan saat melamar pekerjaan baru di tempat lain. Surat ini menjadi dokumen pendukung yang kuat untuk membuktikan bahwa karyawan memang bekerja di perusahaan tersebut.

Kedua, meningkatkan kepercayaan diri dan kepastian kerja. Memiliki surat pernyataan kerja memberikan rasa aman dan kepastian bagi karyawan mengenai status pekerjaan mereka. Terutama bagi karyawan baru atau karyawan kontrak, surat ini menjadi pegangan yang penting. Ketiga, memudahkan proses administrasi internal perusahaan. Karyawan dapat menggunakan surat ini untuk keperluan internal perusahaan seperti klaim benefit, pengajuan cuti, atau keperluan administrasi lainnya. Keempat, sebagai dokumen arsip pribadi. Surat pernyataan kerja bisa menjadi bagian dari dokumen arsip pribadi karyawan yang berguna untuk keperluan di masa depan.

Bagi Perusahaan¶

Perusahaan juga mendapatkan manfaat dari menerbitkan surat pernyataan kerja. Pertama, meningkatkan profesionalisme perusahaan. Menerbitkan surat pernyataan kerja menunjukkan bahwa perusahaan menjalankan praktik administrasi yang baik dan profesional. Ini meningkatkan citra positif perusahaan di mata karyawan dan pihak eksternal. Kedua, memudahkan pengelolaan data karyawan. Surat pernyataan kerja bisa menjadi bagian dari sistem dokumentasi karyawan yang terstruktur dan rapi. Ini memudahkan perusahaan dalam mengelola dan memverifikasi data karyawan.

Ketiga, meningkatkan kepuasan karyawan. Dengan memberikan pelayanan yang baik seperti menerbitkan surat pernyataan kerja, perusahaan menunjukkan perhatian dan penghargaan kepada karyawan. Ini dapat meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan. Keempat, meminimalkan potensi masalah hukum. Meskipun bukan dokumen hukum utama seperti kontrak kerja, surat pernyataan kerja dapat menjadi bukti pendukung yang berguna jika terjadi sengketa atau masalah hukum terkait status pekerjaan karyawan. Kelima, memudahkan proses audit dan verifikasi. Surat pernyataan kerja dapat digunakan sebagai dokumen pendukung saat audit internal atau eksternal terkait data karyawan.

Cara Membuat dan Mendapatkan Surat Pernyataan Kerja¶

Tips Membuat Surat Pernyataan Kerja yang Efektif¶

Untuk perusahaan yang ingin membuat surat pernyataan kerja yang efektif, ada beberapa tips yang perlu diperhatikan. Pertama, gunakan format yang profesional dan rapi. Gunakan template surat resmi perusahaan dengan logo dan identitas perusahaan yang jelas. Kedua, pastikan semua informasi penting tercantum dengan lengkap dan akurat. Periksa kembali nama karyawan, jabatan, tanggal, dan informasi lainnya sebelum diterbitkan. Ketiga, gunakan bahasa yang jelas, ringkas, dan formal namun tetap sopan. Hindari bahasa yang ambigu atau bertele-tele.

Keempat, cantumkan kontak perusahaan yang jelas. Sertakan nomor telepon dan email perusahaan agar pihak yang menerima surat dapat menghubungi perusahaan jika ada pertanyaan atau verifikasi. Kelima, tanda tangani surat oleh pihak yang berwenang. Biasanya surat pernyataan kerja ditandatangani oleh HRD atau atasan langsung karyawan. Keenam, simpan salinan surat pernyataan kerja. Perusahaan harus memiliki arsip salinan surat yang diterbitkan untuk keperluan dokumentasi. Dengan mengikuti tips ini, perusahaan dapat membuat surat pernyataan kerja yang efektif dan profesional.

Proses Mendapatkan Surat Pernyataan Kerja dari Perusahaan¶

Bagi karyawan yang membutuhkan surat pernyataan kerja, proses mendapatkannya biasanya cukup mudah. Pertama, hubungi departemen HRD atau personalia perusahaan. Sampaikan kebutuhan Anda untuk surat pernyataan kerja dan jelaskan untuk keperluan apa surat tersebut dibutuhkan. Kedua, siapkan informasi yang mungkin dibutuhkan. HRD mungkin akan meminta informasi seperti nama lengkap, nomor induk karyawan, atau periode kerja Anda.

Ketiga, tunggu proses pembuatan surat. Biasanya HRD akan memproses permintaan Anda dalam waktu beberapa hari kerja. Keempat, ambil surat pernyataan kerja yang sudah jadi. Anda bisa mengambil surat tersebut langsung ke kantor HRD atau meminta dikirimkan melalui email atau pos. Kelima, periksa kembali surat pernyataan kerja yang Anda terima. Pastikan semua informasi yang tercantum sudah benar dan sesuai. Jika ada kesalahan, segera hubungi HRD untuk perbaikan. Dengan mengikuti proses ini, karyawan dapat dengan mudah mendapatkan surat pernyataan kerja dari perusahaan.

Aspek Hukum Surat Pernyataan Kerja¶

Kekuatan Hukum Surat Pernyataan Kerja¶

Surat pernyataan kerja memiliki kekuatan hukum, meskipun tidak sekuat kontrak kerja. Surat ini diakui sebagai dokumen resmi yang membuktikan status pekerjaan seseorang. Dalam konteks hukum perburuhan, surat pernyataan kerja bisa digunakan sebagai bukti pendukung dalam kasus sengketa atau perselisihan antara karyawan dan perusahaan. Misalnya, jika ada klaim mengenai status karyawan atau masa kerja, surat pernyataan kerja bisa menjadi salah satu dokumen yang dipertimbangkan oleh pengadilan atau mediator.

Namun, perlu diingat bahwa surat pernyataan kerja bukanlah pengganti kontrak kerja. Kontrak kerja adalah dokumen hukum yang lebih lengkap dan mengikat secara hukum. Kontrak kerja mengatur semua aspek hubungan kerja secara detail, termasuk hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan. Surat pernyataan kerja lebih bersifat administratif dan informatif, bukan mengatur detail hubungan kerja secara komprehensif. Meskipun demikian, surat pernyataan kerja tetap memiliki nilai hukum dan penting sebagai dokumen pendukung.

Perbedaan dengan Kontrak Kerja¶

Perbedaan utama antara surat pernyataan kerja dan kontrak kerja terletak pada cakupan dan kekuatan hukumnya. Kontrak kerja adalah perjanjian hukum yang mengikat antara karyawan dan perusahaan. Kontrak kerja mengatur semua aspek hubungan kerja secara detail dan komprehensif, termasuk gaji, benefit, jam kerja, hak dan kewajiban, peraturan perusahaan, dan lain-lain. Kontrak kerja dibuat sebelum karyawan mulai bekerja dan harus disetujui dan ditandatangani oleh kedua belah pihak. Kekuatan hukum kontrak kerja sangat kuat dan dilindungi oleh undang-undang.

Surat pernyataan kerja, di sisi lain, adalah dokumen yang lebih sederhana dan bersifat informatif. Surat ini hanya menyatakan fakta bahwa seseorang bekerja di perusahaan tersebut. Surat pernyataan kerja biasanya dibuat setelah karyawan sudah bekerja dan digunakan untuk keperluan administratif atau sebagai bukti status pekerjaan. Surat pernyataan kerja tidak mengatur detail hubungan kerja secara komprehensif seperti kontrak kerja. Kekuatan hukum surat pernyataan kerja lebih lemah dibandingkan kontrak kerja, namun tetap memiliki nilai hukum sebagai bukti pendukung.
Image just for illustration

Contoh-Contoh Surat Pernyataan Kerja¶

Contoh Surat Pernyataan Kerja Karyawan Baru¶

[KOP SURAT PERUSAHAAN]

SURAT PERNYATAAN KERJA
Nomor: [Nomor Surat]
Tanggal: [Tanggal Penerbitan Surat]

Yang bertanda tangan di bawah ini,
Nama: [Nama Pejabat HRD/Berwenang]
Jabatan: [Jabatan Pejabat HRD/Berwenang]
Bertindak untuk dan atas nama: [Nama Perusahaan]
Alamat Perusahaan: [Alamat Lengkap Perusahaan]

Dengan ini menyatakan bahwa:
Nama: [Nama Lengkap Karyawan]
Posisi/Jabatan: [Jabatan Karyawan]
Tanggal Mulai Bekerja: [Tanggal Mulai Bekerja]

Adalah benar merupakan karyawan yang bekerja di [Nama Perusahaan] sejak tanggal tersebut di atas sampai dengan saat ini.

Baca Juga: loading

Surat pernyataan kerja ini diterbitkan untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.

Hormat kami,
[Nama Perusahaan]

[Tanda Tangan Pejabat HRD/Berwenang]
[Nama Pejabat HRD/Berwenang]
[Jabatan Pejabat HRD/Berwenang]

Contoh Surat Pernyataan Kerja Perpanjangan Kontrak¶

[KOP SURAT PERUSAHAAN]

SURAT PERNYATAAN KERJA - PERPANJANGAN KONTRAK
Nomor: [Nomor Surat]
Tanggal: [Tanggal Penerbitan Surat]

Yang bertanda tangan di bawah ini,
Nama: [Nama Pejabat HRD/Berwenang]
Jabatan: [Jabatan Pejabat HRD/Berwenang]
Bertindak untuk dan atas nama: [Nama Perusahaan]
Alamat Perusahaan: [Alamat Lengkap Perusahaan]

Dengan ini menyatakan bahwa:
Nama: [Nama Lengkap Karyawan]
Posisi/Jabatan: [Jabatan Karyawan]
Nomor Induk Karyawan: [Nomor Induk Karyawan, Jika Ada]

Kontrak kerja karyawan tersebut di atas diperpanjang untuk periode [Periode Perpanjangan Kontrak, Misal: 12 bulan] terhitung mulai tanggal [Tanggal Mulai Perpanjangan Kontrak] sampai dengan tanggal [Tanggal Berakhir Perpanjangan Kontrak].

Surat pernyataan kerja ini diterbitkan sebagai bukti perpanjangan kontrak kerja dan untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.

Hormat kami,
[Nama Perusahaan]

[Tanda Tangan Pejabat HRD/Berwenang]
[Nama Pejabat HRD/Berwenang]
[Jabatan Pejabat HRD/Berwenang]

Fakta Menarik tentang Surat Pernyataan Kerja¶

Fakta 1: Tidak Ada Format Baku yang Baku¶

Meskipun ada beberapa elemen penting yang harus ada dalam surat pernyataan kerja, sebenarnya tidak ada format baku yang benar-benar mengikat secara hukum. Setiap perusahaan memiliki kebebasan untuk mendesain format surat pernyataan kerja mereka sendiri, asalkan informasi penting tetap tercantum dengan jelas dan benar. Yang terpenting adalah surat tersebut memuat informasi yang relevan dan dikeluarkan oleh pihak yang berwenang dari perusahaan.

Fakta 2: Bisa Diterbitkan dalam Bentuk Digital¶

Di era digital saat ini, surat pernyataan kerja tidak harus selalu berbentuk fisik atau kertas. Banyak perusahaan kini menerbitkan surat pernyataan kerja dalam bentuk digital atau soft copy dan mengirimkannya melalui email kepada karyawan. Surat pernyataan kerja digital ini tetap sah dan berlaku, asalkan keaslian dan keamanannya terjamin. Biasanya surat digital ini menggunakan format PDF dan bisa ditandatangani secara digital atau menggunakan e-signature.

Fakta 3: Permintaan Mendadak Seringkali Dilayani¶

Meskipun proses pembuatan surat pernyataan kerja biasanya membutuhkan waktu, departemen HRD seringkali berusaha untuk melayani permintaan surat pernyataan kerja yang mendesak atau mendadak. Misalnya, jika karyawan membutuhkan surat ini untuk keperluan darurat seperti pengajuan visa atau pinjaman yang urgent, HRD biasanya akan berusaha mempercepat proses pembuatan dan penerbitan surat. Tentu saja, ini tergantung pada kebijakan dan kemampuan masing-masing perusahaan, namun pelayanan yang responsif terhadap kebutuhan karyawan adalah hal yang positif.

Kesimpulan¶

Surat pernyataan kerja adalah dokumen penting yang seringkali dianggap remeh, namun memiliki banyak manfaat baik bagi karyawan maupun perusahaan. Dari bukti status pekerjaan hingga mempermudah proses administrasi, surat ini memainkan peran yang signifikan dalam hubungan kerja. Memahami isi, jenis, manfaat, dan cara mendapatkan surat pernyataan kerja akan sangat membantu Anda, baik sebagai karyawan maupun sebagai pengusaha. Jangan ragu untuk meminta surat pernyataan kerja jika Anda membutuhkannya, dan pastikan perusahaan Anda menerbitkannya dengan baik dan profesional.

Bagaimana pengalaman Anda dengan surat pernyataan kerja? Apakah Anda pernah menggunakannya untuk keperluan tertentu? Yuk, berbagi pengalaman dan pertanyaan Anda di kolom komentar di bawah ini!